La Californie interdit le retrait des masques des travailleurs d'In

Jul 23, 2023

La célèbre chaîne californienne de restaurants de burgers, connue pour ses palmiers croisés et ses verres imprimés de versets bibliques, a interdit à ses employés dans cinq États de porter des masques au travail.

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Pendant encore au moins un an et demi, les employeurs californiens ne pourront pas suivre l'exemple d'In-N-Out en interdisant aux travailleurs de porter des masques au travail.

Les règles de l'État sur le lieu de travail liées au COVID-19, qui protègent le droit des travailleurs de décider eux-mêmes s'ils doivent porter un couvre-visage, sont bloquées au moins jusqu'en février 2025 et pourraient être prolongées.

Ces réglementations ont empêché la célèbre chaîne de hamburgers basée à Irvine d'appliquer sa nouvelle politique interdisant aux travailleurs de porter des masques faciaux dans son État d'origine, où elle exploite environ 70 % de ses restaurants.

Au lieu de cela, l'interdiction des masques d'In-N-Out s'appliquera aux travailleurs de ses restaurants en Arizona, au Colorado, au Nevada, au Texas et en Utah. Il compte un total de 116 sites dans ces États.

Dans une note, l’entreprise a déclaré vouloir « souligner l’importance du service client ». Et la possibilité d’afficher les sourires et autres traits du visage de nos associés.

L'entreprise autorise les employés à porter des masques s'ils présentent un certificat médical indiquant clairement la raison de l'exemption.

In-N-Out a lancé une politique de masque différente pour les employés de Californie et de l'Oregon, qui laisse la possibilité de porter des masques à chaque travailleur. Cette approche répond aux normes de la Californie et de l’Oregon qui assurent une protection continue des employés.

« Le maintien du droit de porter des masques concerne davantage notre liberté et notre pouvoir de prendre des décisions qui assureront notre sécurité au travail. »

À certains égards, cette scission rappelle la réponse plus prudente de la Californie à la pandémie de COVID-19. L’État démocrate a été le premier à ordonner à ses habitants de rester chez eux et de fermer les activités non essentielles. Tout au long de la pandémie, les responsables de la santé des États ont mis à jour les directives et les règles pour s’adapter à l’évolution des modes de transmission.

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In-N-Out s'est conformé à ces règles pendant la pandémie, bien que l'entreprise ait contesté les mandats locaux de vaccination à l'intérieur à l'automne 2021. Son refus de vérifier les dossiers de vaccination des clients a conduit à la fermeture temporaire de restaurants à San Francisco et à Pleasant Hill en 2021. Comté de Contra Costa, selon les médias.

Cal/OSHA, l'agence chargée d'assurer la sécurité sur le lieu de travail en Californie, a mis à jour ses exigences COVID-19 plus tôt cette année. Parmi eux : « Les employeurs doivent autoriser les employés à porter un couvre-visage s’ils choisissent volontairement de le faire, à moins que cela ne crée un risque pour la sécurité. »

Les employeurs californiens peuvent aller plus loin et exiger que les travailleurs portent un masque, à condition qu'ils offrent également de la flexibilité à quelqu'un qui ne peut pas en porter pour des raisons médicales ou un handicap.

Les réglementations nationales liées à la pandémie pour les employeurs ont été progressivement assouplies, mais les employeurs sont toujours tenus de prendre plusieurs mesures pour protéger les travailleurs, selon les réglementations de prévention du COVID-19 de Cal/OSHA.

Ceux-ci inclus:

Les organisations syndicales californiennes prévoient de continuer à plaider en faveur de règles de santé publique qui protègent les travailleurs de la restauration rapide.

Ingrid Vilorio, employée de Jack In the Box à Castro Valley et membre du SEIU, a déclaré que les employés de la restauration rapide manquaient souvent de protections de base pendant la pandémie.